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Schau dir alle deine direkt unterstellten Mitarbeiter*innen an und beurteile ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen mit Schulnotensystem.

Dann stelle dir die Frage: „Was braucht Mitarbeiter*in xy, um auf die nächst bessere Note zu kommen?“

So siehst du in kürzester Zeit, wo einige deiner Potenziale in deinem Unternehmen liegen und du hast gleichzeitig einen Plan zur Optimierung.

Gib die Aufgabe auch an deine Führungskräfte weiter.

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