Flow ist ein Zustand in dem wir Zeit und Raum vergessen und vollkommen tief und konzentriert in eine Sache, mit der wir uns gerade beschäftigen, eintauchen. Um in den Flow...

Wie oft beurteilst du den Wissensstand deiner Mitarbeiter*innen? Wie oft lässt du deine Mitarbeiter*innen sich selbst beurteilen? Nütze in deinen Mitarbeiter*innengesprächen immer ein Tool zur Selbst-und Fremdwahrnehmung. Wenn ihr euch...

Meiner Meinung nach, wollen wir alle auch in unserer Arbeit Begegnungen auf menschlicher Ebene und ganz oft geht genau das im Fokus der täglichen Aufgaben und Ergebnisse unter. Deswegen brauchen...

Schau dir alle deine direkt unterstellten Mitarbeiter*innen an und beurteile ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen mit Schulnotensystem. Dann stelle dir die Frage: „Was braucht Mitarbeiter*in xy, um auf die nächst...

Wie gut ist die Kommunikation zwischen dir und deinen Mitarbeiter*innen in deinem Unternehmen auf einer Skala von 1-10 (1= richtig schlecht, 10=hervorragend gut)? Falls du mit deiner Bewertung unter 7...

“Unternehmensbild verändern oder belassen?”. Unter diesem Motto stand der Online-Talk der WKO mit Snesi Topic.